QUIET QUITTING
Gefährlicher Trend -
auch in Deinem Unternehmen?
"Das Schlagwort "Quiet Quitting" zirkuliert auf Tiktok: Nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen, ist offenbar ein Jugendtrend. Doch mit Faulheit hat das wenig zu tun"
Zitat von Julia Werthmann, Süddeutsche Zeitung vom 09.11.2022.
Quiet Quitting besagt nicht, dass ein Mitarbeiter schon "innerlich" gekündigt hat und plant zu gehen. "Quiet Quitter" haben sich nur gegen Selbstausbeutung ausgesprochen. Sie verweigern sich unzähliger Überstunden, für die sie meist wenig Wertschätzung erfahren haben und die in vielen Fällen die Ursache für einen Burn-out sind.
Selbstfürsorge - als konsequente Reaktion auf den schon lange verwendeten Begriff der Work-Life Balance.
"Du kündigst nicht deinen Job, sondern verabschiedest dich von der Idee, dessen Anforderungen immer überzuerfüllen. Du erfüllst immer noch deine Pflichten, aber fühlst dich nicht länger an die Mentalität gebunden, die vorschreibt, Arbeit sei dein Leben. Das ist es nicht, und dein Wert als Person wird nicht durch deine Tätigkeit definiert."
Eigene Übersetzung des Tiktok Videos, das die große Debatte über Quiet Quitting losgetreten hat.
Es ist an der Zeit die ZEITENWENDE in der Arbeitswelt einzuläuten.
Lass uns gemeinsam aktiv werden!
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Lass uns gemeinsam mit
Job Crafting
dem Stellhebel für mehr Erfüllung und Wertschätzung für Deine Mitarbeiter die Lösung gegen Quiet Quitting
finden
Aufgaben Crafting
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Aufgabengestaltung nach Stärken des Mitarbeiters
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Gestaltungsfrei-räume geben
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Neue Wege gehen
Beziehungs- Crafting
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Wertschätzende Kommunikation mit wahrem Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Kognitive Crafting
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Resilienz als Burn-out Prävention
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Positives Mindset
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Dankbarkeit
Als Wegbegleiter, Trainer und Business Coach
unterstütze ich Dich dabei, die persönlichen Ziele Deiner Mitarbeiter mit den unternehmerischen Zielen von Dir zu verknüpfen, sodass Deine Mitarbeiter nie aufgeben und Du Dir Zeit, Geld und Energie sparst.
